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為適應企業改革發展和職工隊伍建設的新形勢、新任務，充分維護職工權益，建設和諧企業，不斷規范和提升企業管理水平，6月19日下午，公司人力資源部會同黨總支、工會、婦聯、團總支等組織代表及各部門、車間員工代表專題召開了《員工手冊》修訂會議。

會上，人力資源部羅經理對《員工手冊》原來基礎上修改的內容，進行了詳細的解讀和分析。本手冊從公司的實際出發，按照建設現代化企業的要求，對相關規章與制度進行了重新描述、提煉調整、充實完善。公司每隔兩年對《員工手冊》進行修改、完善，并聽取各部門意見和建議。

本次會議，對修訂的部分內容進行了逐條討論，參會人員踴躍發言，氣氛熱烈，最后一致舉手表決通過。整個過程不僅使員工的權益得到保障，也能使員工充分認識到自己的權利和義務，有利于員工和公司齊心協力共同發展。

《員工手冊》是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，此次審議通過新版《員工手冊》將適應企業經營發展需要，進一步規范員工行為準則，提高員工素養，提升員工關系管理水平，建立和諧的勞動關系。