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為豐富員工的文化生活，激發企業員工的工作熱情和活力。2019年4月25日開始，公司組織了76名老員工分三批前往臺灣、泰國、澳大利亞旅游度假。公費旅游是培羅成員工最基本的福利，至今有800多名員工享受了這個福利。這些職工平日里在各自崗位上腳踏實地、努力工作，為公司的建設發展做出了貢獻，旅游度假是公司對他們的激勵和獎賞。

隨著公司規模的不斷發展，企業文化的厚重凝練，管理模式的逐步規范和完善，使公司人性化的管理得到了充分的體現；這次旅游是以增進公司團體之間的凝聚力和友誼為出發點，讓大家陶冶心情，放飛思想為目的的奇妙之旅。

 在倡導“以人為本”的現代社會，企業最大的財富是人，而企業里的老員工更是不可多得的寶貴財富，他們諳熟公司的企業文化，對新員工能起到 “傳、幫、帶”的作用。企業營造了良好的內部環境，就能留住員工，讓他們以之為家，并得到發展，他們在企業的成長經歷，是一種最好的現身說法，對穩定公司的員工隊伍，降低員工流失率，有著極其重要的意義。

公司一直堅持以人為本求發展、服務為本創效益的經營理念，希望能為每一個員工搭建事業平臺，讓大家在這個舞臺上盡情綻放自己的魅力。這次旅游活動不僅緩解了員工們平時的工作壓力和緊張情緒，而且陶冶了情操，提高了自身的修養，增強了團隊凝聚力。

在旅游歸來的途中，員工們紛紛表示:本次旅行不僅讓視野獲得新的拓展，更重要的是有所體會、有所感悟，把這些體會和感悟帶到工作中去；在今后將以更飽滿的熱情、更充沛的精力投入到生產工作中，為公司的進一步發展繼續作出自己的貢獻。